碌曲信息网
社会新闻 当前位置:首页 > 社会新闻 > 正文

打包客人吃剩的河粉竟被开除,女子觉得太委屈

2019-09-19 18: 56: 34半岛早报

来自杭州的杜女士告诉我们,她说她曾经当过餐饮服务生。几天前,她因一次小事故而被解雇。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

(网络图片)

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

杜女士说,虽然过去有员工,但他们因私人包装而受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

杜女士是湖北人。自2014年以来,她在万华国际大酒店担任餐饮工作,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,都是自然。酒店还规定盗窃,并处以罚款100-200元,并减少工资。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

事实证明,酒店的员工手册规定员工是不诚实和欺骗性的,情况更加严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

但是,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包。因为没有特别提及自己,所以她拒绝感到不幸的感觉,即没有找到自己,旅馆因此将自己开除,太苛刻。它是。李主任说,他们完全遵守酒店的规章制度,合法合规。

由于违反公司的规章制度,我们之前曾报道过类似事件。

来自杭州的龚先生被转移到禁烟区的工厂,并按照工厂的规定被转移。海尔的四名员工在工作时间被停在公共接待处并被解雇。与杜女士一样,这些员工因违反公司的规章制度而受到惩罚或被解雇。

浙江省开迈律师事务所律师

规章制度是公司内部治理中的一个问题。只要已合理告知员工,员工也了解这些规定。然后,您违反了公司的规章制度。只要公司规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,并且公司的解除行为是合法的。

资料来源:小强热线浙江教学处

来自杭州的杜女士告诉我们,她说她曾经当过餐饮服务生。几天前,她因一次小事故而被解雇。她觉得这样的待遇对她自己太不公平了。

之前,杜女士曾在杭州万华国际大酒店担任餐饮服务员。 9月6日,领导突然叫她去办公室,说她被解雇了,要求她写一份辞职报告。突然被解雇的通知使杜女士非常困惑。经过一番了解,杜女士知道问题出在一盒包装好的河粉中。

(网络图片)

事实证明,8月30日,杜女士从酒店餐厅收拾了一盒河粉并将其带回家。结果,她下班后被保安人员发现。杜女士说,河粉是当天自助餐的其余部分。每个人打包剩饭剩菜和家庭剩菜都非常普遍。通常,酒店的经理闭着眼睛。

杜女士说,虽然过去有员工,但他们因私人包装而受到惩罚,但最多只能是警告或30-50元的罚款。在旅馆的员工手册中,没有开除罚款。而且,当发现她被打包时,很明显她并不孤单,但是现在她只被开除了,她的心非常不平衡。

杜女士是湖北人。自2014年以来,她在万华国际大酒店担任餐饮工作,月薪约3000元。杜女士觉得她已经在酒店工作了5年。她没有信誉和努力。现在,尽管出了点问题,但应该有机会得到提醒和原谅。驱逐一箱河粉对自己来说是不公平的。后来,杜女士带我们去了她工作的饭店餐厅。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华告诉我们,杜女士的行为是盗窃,无论其价值如何,都是自然。酒店还规定盗窃,并处以罚款100-200元,并减少工资。但是,由于这个原因,酒店没有做出让杜女士离开的决定。

杭州万华国际大酒店执行董事李敏华:

部门经理正在寻找她的面试。如果您承认,我们将给出治疗意见。但是那时,她一定不能承认,这也违反了我们的规章制度。您欺骗了您的上司,而忽略了酒店的规章制度。然后,我们必须取消劳动合同。

事实证明,酒店的员工手册规定员工是不诚实和欺骗性的,情况更加严重。酒店将取消与他们的劳动合同。

但是,杜女士解释说,当经理找到她时,她问是否有人打包。她否认了这一点,因为她没有特别提及自己,也没有机会被发现。酒店开除了自己,太严厉了。对此,李主任表示,他们的行为完全符合酒店的规章制度,符合法律规定。

我们之前曾报道过类似事件,因为违反公司规则和规定而受到处罚。

杭州的龚先生是根据工厂规定转移的,因为他在工厂的禁止吸烟区吸烟。海尔的四名员工因为在工作时间内在公共接待处小睡而被解雇。像杜女士一样,这些员工因违反公司规章制度而受到惩罚或被解雇。

巴陵,浙江开迈律师事务所律师:

规章制度是公司治理的问题。只要合理地通知了员工,员工也了解这些规定。然后,您违反了公司的规章制度。只要公司规章制度中有规定,这种行为就可以解除劳动关系,解散公司是合法的。

资料来源:小强热线浙江教育



碌曲信息网 版权所有© www.cr555.cn 技术支持:碌曲信息网 | 网站地图